DAK: Arbetande föräldrar blir sällan sjuka



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Rushtime generation med under genomsnittet sjukfrånvaro

DAK-Gesundheit har publicerat sin rapport om sjukfrånvaro i Hesse, med särskild uppmärksamhet på "rusningstidgenerering" (25 till 39 åringar) för att avgöra hur befintliga flera belastningar påverkar hälsan i denna livsfas. Även om många män och kvinnor i "livets rusningstid" är under enormt tryck som arbetande föräldrar, är de "ännu mer friska jämfört med de yngre och äldre åldersgrupperna i Hesse", rapporterar DAK. På sjukförsäkringsbolagets vägnar hade IGES-institutet i Berlin utvärderat uppgifterna från nästan 228 000 anställda försäkrade.

Sammantaget visar hälsorapporten från DAK i Hessen för 2013 en ökning av sjukfrånvaron med 0,2 poäng till 4,2 procent. Riksomfattande var sjukfrånvaron i genomsnitt fyra procent. I Hesse missade varje anställd i genomsnitt 15,4 dagar på jobbet, 14,6 dagar i den federala regeringen. Det är slående att "arbetare i Hesse blir alltmer sjukskrivna på grund av psykisk sjukdom", rapporterar DAK. "Det fanns tre procent fler lediga dagar på grund av depression eller ångest än ett år tidigare". Den nuvarande tillståndsrapporten tittade också särskilt på hälsotillståndet för rusningstidgenereringen mer detaljerat. Mer än 3 000 män och kvinnor i denna åldersgrupp intervjuades som representant.

Låg sjukfrånvaro i rusningsproduktionen Även om hälsorapporten har visat att rusningstidgenerationen är mindre sjuk än genomsnittet. Men "den relativt låga sjukdomsnivån för 25- till 39-åringar bör inte dölja det faktum att de första tecknen på kronisk sjukdom utvecklas i denna ålder," förklarade Herbert Trittel från DAK-Gesundheit. "Om dessa särskilt stressade yngre arbetstagare ska förbli produktiva fram till 67 års ålder, måste arbetsgivarna investera mer hållbart i deras anställdas hälsa", kräver experten. I Hesse "i livets rusningstid behandlas redan fyra av tio anställda med ryggproblem", rapporterar DAK. Resultaten skulle visa "att många mödrar och fäder gör kompromisser mellan sig i balansräkningen mellan jobb och barn" och "framför allt tillräcklig sömn och en hälsosam kost faller vid vägen", betonade Trittel. Dessutom "anställda med barn gör mindre sport än anställda utan barn," fortsätter experten.

Långsiktiga nedsättningar som man bör vara rädda Enligt DAK har utvärderingen av uppgifterna visat att bland de 20 vanligaste individuella diagnoserna hos män i ”rusningstillverkningen” kan man också hitta långtidsnedsättningar utöver de akuta klagomålen. Enligt DAK "behandlas knappt åtta procent av män för högt blodtryck, vilket ofta är förknippat med stress och brist på träning." Enligt DAK är klagomål som ryggsmärta och högt blodtryck anmärkningsvärda eftersom de ofta återkommer och den långsiktiga hälsostatusen Det kan också vara kritiskt att cirka 59 procent av de arbetande föräldrarna i Hessen uppger att de inte har tillräckligt med tid för sig själva, vilket också leder till ökad psykologisk stress. Men arbetare med barn utsätts för ungefär samma kroniska stress som barnlösa arbetare, rapporterar DAK. "Även mödrar som arbetar heltid har inga högre stressnivåer än mödrar som arbetar deltid eller inte är anställda mödrar," sade sjukförsäkringsbolaget. Enligt DAK är livets rusningstid ett stresstest för förhållanden. 39 procent av de svarande sa att de försummade sitt partnerskap.

Bättre försoning av arbete och familj efterlyste Under loppet av sin undersökning fann DAK också att familjevänliga erbjudanden från staten och företag accepteras av "rusningstidgenerationen". Till exempel används ofta erbjudandet om deltidsanställning. "80 procent av arbetande föräldrar anser att den kortare arbetstiden är en lättnad för att förena familj och arbete," rapporterar DAK och tillägger: "Nästan exakt så många av de tillfrågade känner till relevanta erbjudanden från deras företag." Men många föräldrar skulle Företagets dagisar och akut barnomsorg saknas, fortsätter DAK. Endast 9,1 procent (företagets dagis) eller 8,7 procent (akut barnomsorg) av de svarande rapporterade sådana erbjudanden. Många män vill också ha mer stöd när de tar föräldraledighet och anställningsmodeller som hemmakontor eller telearbete för att bättre kombinera familj och arbete, rapporterar DAK. (Fp)

Bild: Helene Souza / pixelio.de

Författare och källinformation



Video: 10 EXTREMA PSYKISKA SJUKDOMAR!!!!


Tidigare Artikel

Obligatorisk kontroll av piller krävs för patienter

Nästa Artikel

Hög risk för hjärtattack vid jul